建议人：常春丽 程秋菊

民营经济是我国经济发展和创新的重要力量，在我国经济发展中占有重要地位。特别是巩义经济中民营企业比重大，“压舱石”地位显著。在民营经济发展中，人才是关键因素，只有掌握了人才，企业才能创新可持续发展。多数民营企业普遍都存在人才总量不足、高层次人才缺乏、人才专业分布不合理、人才引不进、留不住、用不活的现象。

我建议依据巩义市“十四五”规划要求，按照河南省、郑州市人才强省、人才强市战略，围绕产业链创新链，打造人才链，推进产创才融合。营造良好的人才发展环境，首先要能引进人才，筑巢引凤，再把人才留下来。作为工业经济基础雄厚的巩义市，更需要强有力的人才政策支持引导。

建议市科工信局和政府有关部门：

1. 结合河南省、郑州市人才战略政策对我市人才政策进行补充修正，使政策更有吸引力，解决人才进入我市后的发展问题。针对我市的企业特点，扩大人才政策覆盖面，将就业、买房、子女就学等方面的政策支持扩大到中等层次人才。通过日常表现、个人贡献、工作时限等等方面考核，对符合留用条件的，在购房等方面给以一定数额现金补贴。

2. 政府设立专项基金,通过有效的政策激励和引导，帮助企业建立完善人才培养和使用机制，激励员工奋发图强，使优秀人才脱颖而出，从而吸引和留住人才，消除引进人才的后顾之忧。

3. 通过人才政策引导和帮助企业在引进人才的渠道、方式上创新，多方面获取人才。以巩义市的优势产业为主在本地职业技术学院开设相关课程，发挥本地职业教育对本地产业的支持。搭建校企合作平台，多方招商引资、招才引智等项目的实施运营，需要有多方支持协作。

4. 与企业联合建立考评机制,通过完善的人才认定考评机制，给予引进人才专业的认可和政治上的关怀，加强思想教育宣传工作，使人才加强对巩义的认同感，归属感，为巩义经济发展出策献力。