常春丽代表：

您提出的关于“加强民营企业各层次人才建设”的建议收悉。现答复如下：

一、筹办高级技工学校，推动职业教育发展

为加快巩义市职业教育建设步伐，培养更多更优秀的人才，2021年以来，经巩义市委、市政府同意，启动巩义市高级技工学校建设。成立了以市委常委、副市长为组长，由人社、教育、编办、财政、发改、住建、资源规划等部门主要负责同志为成员的筹建高级技工学校工作领导小组，积极协调、强力推进。对照《河南省高级技工学校评审细则》，抽调30名精干人员，成立专班，对申报材料需要的19个大项135个小项，进行了认真细致的自查自评，已完全达标。

2022年河南省人社厅组织专家组对巩义市第一中等专业学校进行了考察、评审。专家组认为该学校办学条件、占地面积、实习实训场所、师资队伍、专业建设、制度建设等基本达到高级技工学校设置标准。经2022年第12次厅党组会研究，批准设立为巩义市高级技工学校，由巩义市人民政府举办和管理，业务上接受巩义市人力资源和社会保障局的指导和监督。

为高质量巩义市高级技工学校建设工作，顺利实现2023级招生，9月份开课的目标，我们已报请市政府迅速成立专项工作组，由王彬副市长任组长，各职能部门（市委编办、市发改委、市财政局、市自然资源和规划局、市城建局、市人社局、市教育局）的分管领导任副组长的“巩义市高级技工学校”建设工作专班，从市人社局、市一中专等相关单位抽调20名同志共同组成。工作专班下设 6 个小组，分别是综合协调组、财务预算组、招生宣传组、教务教务组、信息技术组、后勤保障组等，具体负责教学管理、院系专业设置、招生管理、教师培训、专项债、考察调研等建设工作。

巩义市高级技工学校围绕“突出就业导向、服务产业发展、注重实操实训、培养岗位能力”这一办学方向，紧密结合巩义市产业特色，强化校企合作、校企共建模式，培养技能实用人才，打造区域性人力资源品牌。计划三年达到4000在校生，2023年计划招生500-800人，2024年计划招生1000-1200人,2025年计划招生1500-2000人。生源保障主要采用政府宣传引导，初中应届生疏导分流一大部分，周边地区招录一部分。我们拟聘请专家结合巩义产业特色和市场需求，综合研判，合理设置院系专业，积极探索校企合作和校企联办的多种培养模式，采用引企入校、企业生产实习基地等模式，计划设置有色金属压延、金属锻造工；机械加工；工业机器人应用等实用技术专业，培养高素质技能人才。

二、开展各类招聘活动，为企业招贤纳士

市人社局结合工作实际，每年开展现场招聘会、网络招聘会、直播带岗活动、校企双选会等招聘活动10余场，有效的为企业招聘了各类人才。

下一步，市人社局将从全市的大局出发，加强领导，精心部署，积极组织各种形式、各种规模的招聘活动为民营企业等用人单位搭建与各类人才沟通洽谈的平台，扩大宣传范围，为民营企业健康发展提供人才支持。

三、聚焦重点群体，讲政策、引人才

市人社局多次举办“政策宣讲”、“就业指导”，活动以视频形式为高校毕业生等重点就业群体分析当前就业形势，宣传促进就业、招才引智的有关帮扶政策，吸引高校毕业生在巩义干事创业，为企业吸引更多优秀人才。

鼓励企业积极参加全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，完善人才供需信息发布和对接机制，促进用工需求与高校毕业生之间有效衔接。

继续实施“巩义英才引进计划”，着力引进一批发展急需的硕士以上高校毕业生，同时依托中国·河南招才引智创新发展大会平台，组织各单位、企业开展线上、线下招才引智活动，延揽大学毕业生及其他高层次、急需紧缺人才。我局将继续落实“黄河人才计划”相关政策待遇，同时将继续加快推进我市相关人才配套政策落地实施，加快建立一支结构合理、传承有序、充满活力的创新人才队伍，为高质量发展提供源源不断的人才支撑。

市人社局将进一步探索招聘活动新模式，通过抖音、视频号、APP等载体开展适合青年人的招聘形式，完善服务内容，方便青年人就业，促进和鼓励各类人才来巩就业。

四、不断加强企业家队伍建设

为了充分发挥我市企业家的组织管理和引领带动作用，市科工信局充分利用郑州市优秀企业家领航计划、巩义中青年企业家联盟等平台，定期组织企业到先进地区学习考察，做好领航企业家等申报工作，壮大企业家群体力量。同时充分利用各种中小企业公共服务平台有利资源，全年组织企业通过线上、线下等活动形式，不断提高企业管理者综合素质。

五、组织举办巩义市第三届全民技能大赛“豫联杯”焊接技术竞赛

市科工信局积极动员全市60名选手参加，以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，坚持与巩义特色产业和发展实际相结合，面向基层一线岗位，从中发现人才，选树典型，发挥示范作用，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，全面助推社会主义现代化标杆城市建设。

下一步，市科工信局将进一步积极与人社部门对接，联合到重点镇办、重点企业进行督促，充分发挥企业主体作用，健全职工全员培训制度，立足企业实际开展岗前培训、在岗培训、学徒培训，全方位多层次提升职工技能水平。同时加大宣传动员力度，营造良好培训氛围，深入企业开展培训意愿摸底调查，及时了解企业培训需求，按照培训意愿、培训工种、市场需求相结合，积极和相关部门对接，推动实现理论培训与实践操作同步推进，不断提高培训的针对性和实效性。

六、优化职业学校专业、课程和教材体系

市教育局紧密对接产业链、创新链优化专业布局，建立与产业转型升级、经济社会发展相适应的学科专业设置和课程体系动态调整机制。到2025年，建设5个紧贴产业转型发展、校企深度融合、特色鲜明的省级示范性骨干专业。

七、深化人才培养模式改革

市教育局坚持工学结合，推动校企共同研究制定人才培养方案，及时将新技术、新工艺、新规范纳入教学标准和教学内容，不断提升技术技能人才培养质量。全面推行现代学徒制，积极推进学校与企业、专业与产业、教室与车间、教师与师傅、学生与员工的有效对接，打通职业院校人才培养的“最后一公里”，实现从学校到企业的无缝对接。到2025年，基本形成企业积极参与、校企协同合作、具有巩义特色的技术技能人才培养新格局。按照国家、省有关安排，鼓励巩义第一中专积极承担“1+X”证书制度试点工作。大力推广职业技能等级证书，提高职业技能证书的行业企业认可度。

八、推动产教融合发展

市教育局落实河南省职业教育改革发展安排部署，积极申报建设省级产教融合试点城市，力争成功。深入实施产教融合校企合作工程，在明泰铝业、泛锐熠辉等大型企业、高科技企业中，积极推进高水平专业化产教融合实训基地建设。支持巩义第一中专建设基于产教融合的专业教学科目，打造高水平、专业化实习实训中心。到2025年力争巩义第一中专、郑州城建职业学院被评定为省级产教融合型院校，建成2个高水平专业化产教融合实训基地，我市2-3家企业被评定为省级产教融合型企业。树立“工匠精神”，为企业培养实用、对口、专业技能人才和高素质劳动者，助力打造制造业强市。

2023年7月21日