随着经济发展竞争愈加愈烈，人才要素对城市经济发展的影响极为重要。巩义作为全国百强县（市）和全国工业百强县（市），2023年生产总值突破千亿元大关，成为河南首个破千亿县市，实现了高质量发展。但据不完全统计，巩义GDP增长的主要贡献率主要集中在传统型产业，高精尖产业贡献值占比不高，其主要原因与专业技术人才的缺乏密不可分。近年来，巩义为积极做好人才引进工作，先后实施制定了人才地图、产业地图、创新地图，同时还出台了青年人才的住房保障服务等措施，但效果还存在一定局限性，对专业人才引进的吸引力度还不够大。

为此，建议：

1、实施顶尖人才汇聚项目。围绕我市战略性新兴产业、未来产业发展方向，聚焦人工智能、高端装备、节能环保、新材料等领域，提供事业平台、科研经费、团队支持、生活保障等一揽子“政策包”，健全人才引进全周期服务机制，打造创新链产业链资金链人才链闭环，促进产业快速发展。

2、实施企业人才汇聚项目。营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，围绕战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业、未来产业等领域，突出市场需求导向，分类分档确定高端紧缺岗位清单，对企业聘用清单内人才给予一定补贴。持续强化“双招双引”联动效应，在招商引资和招才引智过程中同步匹配人才与产业政策，一体推进、一体落地，促进经济发展提速、产业质量提升。

3、实施创业人才汇聚项目。打造创新创业生态，以项目为牵引，贯通人才和产业、科技、金融政策，助力人才创业提速增效。对人才创办的企业，在项目落地、科技研发、知识产权、投融资等方面给予支持。绘制全景式创客空间地图，让创业人才一图速览全市创业资源分布，提供共享办公、场租补贴等优惠政策信息。