XXX委员：

您提出的关于“加强村（社区）党组织书记后备力量培育储备”的提案收悉。现答复如下：

一、拓宽选人渠道，充实后备力量储备

街道坚持把储备源头建设作为夯实基层带头人队伍的首要环节，打破传统选人局限，全方位挖掘优秀青年人才。立足基层治理实际需求，重点从优秀年轻党员、退役军人、返乡大学生、致富带头人、外出务工经商人员等群体中择优筛选人选，进一步优化后备队伍年龄、学历、能力结构，常态化开展摸排筛选，做到动态储备、优中选优。同时，从严开展政治审查、作风审查、廉洁审查，确保储备人员政治可靠、作风过硬、素质优良，持续打造数量充足、结构合理、质量过硬的后备人才队伍。

二、强化培养锻炼，提升履职尽责能力

街道建立村（社区）党组织书记“导师帮带制”结对帮带机制，由优秀村（社区）书记担任实践导师，通过定期谈心谈话、手把手传授群众工作方法，帮助后备力量快速成长。推行跟岗锻炼制度，有计划安排后备力量参与党务工作、产业发展、矛盾调解、防汛救灾等一线工作，让他们在实战中历练、积累威信。

三、健全管理机制，激发队伍内生动力

建立一人一档动态管理台账，定期开展谈心谈话、实地考核和民主评议，将政治表现、工作实绩、群众口碑量化为可调可换的依据。对思想松懈、长期不在村、群众不认可的人选坚决调整出库；对表现突出、经受住考验的及时纳入重点培养名单，做到有进有出、优胜劣汰。村（社区）党组织书记出现缺额时，优先从经过系统历练、成熟可靠的后备力量中提名使用，让后备力量真正备而有位、备而能用。

下一步，街道将持续抓实抓细后备力量培育储备工作，不断优化选育流程、强化实战培育、完善激励机制，持续建强基层“头雁”后备梯队，为辖区基层党建提质增效提供坚实保障。感谢您对基层党建工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见。