2022年以来，市审计局为进一步加强和规范年轻干部的管理和培养，建立科学可接续人才梯队，促进专业化审计人才队伍建设，建立导师制，力争通过传帮带的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用。一是及时掌握年轻干部思想状况，帮助解决工作和生活中的难题，以尽快胜任工作岗位；二是传授业务技能，业务骨干结合多年审计经验和案例，向新人传授审计工作思路、审计关注重点、问题处理方式等实践技能，充分发挥榜样力量，以言传身教感染年轻干部，实现了“以老带新、以新促老、导学相长”的初衷；三是定期召开点评会，各导师从工作态度、现实表现等方面进行点评，肯定工作成绩，指明存在不足和努力方向，帮助年轻同志更快地成长为一名合格的审计人。