一、出台背景

自2022年1月起，按照河南省人社厅下发的《关于进一步明确省直管县(市)人社工作关系的通知》要求，我市人社工作全面接受郑州市的业务指导和监督。为进一步规范明确我市事业单位招聘工作的组织程序及相关要求，根据《郑州市事业单位新进人员管理办法》(郑政〔2017〕36号)、《郑州市事业单位公开招聘工作规程》(郑人社〔2015〕33号)等文件要求，结合我市实际，制定了《巩义市事业单位公开招聘工作规程(试行)》。

二、适用范围

全市事业单位(不包括参照公务员法管理的事业单位)新进人员，除政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，应当面向社会公开招聘。对于急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，结合我市实际，参照上级有关规定执行。

三、实施原则

按照事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，实行考试、考核的办法，择优聘用。

四、公开招聘工作组织流程

报名及资格审查—考试(一般采取笔试及面试形式，如采取网上报名的，须在面试前进行现场资格确认)—体检—考察—公示—聘用。

五、政策问答

1、事业单位公开招聘的实施程序是什么?

按照郑州市关于事业单位招聘计划管理的工作要求，对我市有人员补充需求的部门，应结合其所属事业单位的编制、岗位空缺情况，于每年初向编制部门申报当年招聘计划。根据年度招聘计划，市招聘工作领导小组办公室按政策要求制定招聘方案，经市政府研究同意后，报郑州市审核备案。依据招聘方案制定发布招聘公告后，按照规定程序组织实施招聘工作。

2、事业单位公开招聘公告包含哪些内容?

招聘公告内容包括：招聘单位名称、招聘岗位及专业要求、招聘人数、资格条件、招聘程序、报名方式、时间及相关要求;笔试、面试开考比例及考试总成绩计算方法;咨询、监督电话;有关工作纪律及其他需要说明的事项。

3、在事业单位公开招聘中，按程序要求需公开的事项有哪些?

事业单位招聘公告、笔试成绩、进入面试人员名单、面试成绩、总成绩、体检人员名单、拟聘用人员名单以及其他需要公布、公示的内容，可采取现场公布或网站发布的形式公布、公示。其中，招聘公告、拟聘用人员名单公示期为7个工作日。

六、解读机关

巩义市人力资源和社会保障局